[공무원수험신문, 고시위크=이선용 기자] 코로나19로 인해 채용 기업이 감소하면서 구직자들이 눈높이를 낮추고 있는 것으로 나타났다.
역대 최악의 취업 한파가 몰아치면서 상반기 취업 전선에 뛰어든 구직자 10명 중 7명이 하향지원했다는 설문조사 결과가 나왔다.
최근 사람인(대표 김용환)이 올해 2월 이후 입사지원 경험이 있는 구직자 1,161명을 대상으로 ‘코로나19 사태로 눈높이를 낮춰 입사 지원한 경험’을 조사한 결과, 68.9%가 ‘경험이 있다’라고 응답했다.
눈높이를 낮춰 입사를 지원한 이들의 전공별 현황(복수응답)은 인문·어학계열이 77.1%로 가장 많았다. 이어 예체능계열(69.7%), 상경계열(69.3%), 이·공학계열(65.3%) 순이었다.
또 전체 입사지원 기업 중 눈높이를 낮춰 지원한 기업의 비율은 평균 53%로 절반이 넘었다.
입사 지원 두 번 중 한 번은 눈높이를 낮춰 지원한 셈이다. 구체적으로는 ‘50%’(26.1%), ‘60%’(11.4%), ‘30%’(11.1%), ‘80%’(9.4%), ‘40%’(8.6%) 등이었다.
그럼 이들이 눈높이를 낮춘 조건은 무엇일까? 조사결과 ‘연봉’이 60.4%(복수응답)로 1위였다.
연봉을 낮춘 지원자들의 희망 연봉은 평균 2,727만 원으로, 애초 목표로 한 연봉(3,126만 원) 대비 399만 원을 낮춘 것으로 집계됐다.
다음으로 △계약직 등 고용형태 38.9% △기업 형태 32.3% △근무환경 23.6% △기업 인지도 17% △복리후생 15.9% 등으로 답변했다.
한편, 이번 설문조사에 참여한 구직자 10명 중 9명(91.5%)은 향후 눈높이를 낮춰 입사 지원할 의향이 있다고 밝혔다.
눈높이를 낮춰 취업하려는 이유(복수응답)로는 ‘빨리 돈을 벌어야 해서’라는 응답이 57.2%로 가장 많았다. 다음으로 ‘기업들의 위기로 앞으로도 채용이 많지 않을 것 같아서’(54.6%), ‘장기 구직활동에 지쳐서’(43.3%), ‘남들보다 스펙 등 강점이 부족해서’(19%), ‘일단 취업 후 이직할 계획이라서’(12.4%) 등을 들었다.
눈높이를 낮출 조건 역시 ‘연봉’(63.7%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 계속해서 ‘계약직 등 고용형태’(36.1%), ‘기업 형태’(33.3%), ‘회사 위치(출근시간 등)’(30.5%), ‘근무환경’(19.5%), ‘기업 인지도’(17.6%), ‘복리후생’(14.9%) 등의 응답 순이었다.
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