[공무원수험신문, 고시위크=이선용 기자] 청년구직자 10명 중 7명은 중소기업 취업을 고려하고 있는 것으로 나타났다.
이는 중소기업중앙회(회장 김기문)가 지난 5월 19~25일 만 18~34세 청년구직자 1,200명을 대상으로 진행한 「2022년 청년 일자리 인식 조사결과」에서 확인됐다.
이번 조사에 따르면, 청년구직자 73.4%가 중소기업 취업을 고려한 적이 있다고 응답했다.
특히 응답자 중 상대적으로 연령이 높은 30대 이상(79.4%)과 근로 경험이 있을수록(82.8%) 중소기업으로의 취업을 고려하고 있었다.
중소기업 취업을 고려한 가장 큰 이유로는 ‘취업 여건을 고려해서 희망 직종에 빠른 취업이 가능하기 때문’이라는 응답이 47.4%로 가장 많았다.
또한, 구직을 준비하는 방식으로 ‘직무 관련 자격 취득을 위한 시험 준비’(75.4%)가 가장 높았고, 다음으로 ‘인턴십 등 경력개발’(36.2%)이 뒤를 이었다.
이 같은 현상은 최근 ‘평생직장’이라는 개념이 사라지면서 청년구직자들이 기업 이름보다 원하는 직종에 빨리 취업하고 있기 때문인 것으로 분석된다.
더욱이 채용 방식과 관련한 조사에서는 공정성을 중시하는 MZ세대의 특징이 곳곳에서 드러났다.
조사대상 청년구직자의 61.8%는 현재 서류-면접 위주의 채용 시스템이 부적절하다고 응답했으며, 적절하다고 응답(38.2%)한 구직자의 1.6배에 달했다.
서류-면접 위주의 채용 시스템이 부적절하다고 느낀 가장 큰 이유로는 ‘직무와 무관한 질문이나 미숙련 면접관이 심사하는 등 면접 방식이 불합리하다’라는 응답이 46.3%였다.
다음으로는 ‘평가방식을 알리지 않는 등 평가방식이 불공정함’(24.7%), ‘불합격/합격 공지 방식이 적절치 않음’(14.4%) 순으로 나타났다.
가장 어렵다고 느끼는 채용 절차 단계로 ‘대면 면접’(37.7%)을 꼽았으며, ‘서류단계’(33.6%), ‘필기시험’(16.3%)이 뒤를 이었다.
청년들이 구직 시 가장 먼저 고려하는 사항(1순위)으로는 ‘일과 여가의 균형 보장’(33.2%)을 꼽았으며, ‘임금만족도’(22.2%), ‘건강한 조직문화, 사내 분위기’(15.0%)가 그 뒤를 이었다.
다만, 지난해보다 ‘일과 여가의 균형 보장’과 ‘건강한 조직문화, 사내 분위기’는 각각 5.3%p, 2.1%p 증가한 반면, ‘임금만족도’는 3.7%p 하락했다.
마지막으로 청년구직자가 느끼는 구직활동 시 애로사항으로는 ‘기업 정보 입수’가 29.4%로 가장 큰 비중을 차지했다. 이외에 조직문화, 기업 안정성, 퇴사율, 근로조건 등이었다.
중소기업중앙회 이태희 스마트일자리본부장은 “이번 조사를 통해 MZ세대도 중소기업에 대한 인식이 점차 개선되고 있다는 사실을 확인할 수 있었으며, 자기계발, 워라밸, 공정한 채용을 중시하는 MZ세대의 일자리 인식도 확인할 수 있었다”라며 “중기중앙회는 공정한 채용 시스템 등 좋은 조직문화를 가진 중소기업을 발굴하고 널리 알려 중소기업 취업에 대한 긍정적인 인식이 확대될 수 있도록 노력하겠다”라고 말했다.
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